Ustaz Muhamad Mujari: Kita Bukan Mencari Siapa yang Paling Hebat, tetapi Membangun Tim yang Hebat

Sleman — “Kita bukan sedang mencari siapa yang paling hebat. Tetapi kita sedang membangun tim yang hebat.” Pesan tersebut menjadi salah satu penekanan Ustaz Muhamad Mujari, S.T., Lc., M.Pd., saat menyampaikan materi pembinaan kepada guru dan karyawan keluarga besar Ponpes Miftahunnajah dalam Kajian Rutin Guru dan Karyawan, Sabtu (19/9/2026), di Masjid Hasan AR Miftahunnajah Ngawen.

Mengangkat tema “Menguatkan Persaudaraan: Bersama dalam Kebaikan, Solid dalam Pengabdian”, Ustaz Mujari mengajak seluruh peserta melihat kembali makna kebersamaan di lingkungan pesantren. Menurutnya, hubungan antarpersonel di pesantren tidak semestinya hanya dibangun karena ikatan pekerjaan, tetapi perlu diperkuat dengan ikatan ukhuwah karena Allah.

Ada tiga hal utama yang ditekankan, yakni ukhuwah, bersama dalam kebaikan, dan solid dalam pengabdian.

Ukhuwah yang dimaksud bukan sekadar hubungan profesional sebagai rekan kerja, melainkan persaudaraan yang lahir dari kesamaan iman, Islam, serta kesamaan visi dalam mengabdi di Miftahunnajah.

Landasan tersebut salah satunya merujuk pada firman Allah dalam QS. Al-Hujurat ayat 10 bahwa sesungguhnya orang-orang mukmin itu bersaudara. Karena itu, ketika terjadi perselisihan, yang dikedepankan adalah upaya mendamaikan dan memperbaiki hubungan.

“Kita sama-sama iman, sama-sama Islam, sama-sama di Miftahunnajah. Maka ikatan kita harus lebih kuat.”

Ukhuwah Bukan Sekadar Kebersamaan

Dalam pembinaannya, Ustaz Mujari menjelaskan bahwa ukhuwah memiliki sejumlah adab yang perlu diwujudkan dalam kehidupan sehari-hari. Di antaranya al-ma’rifah atau saling mengenal dan memahami, al-mahabbah atau cinta, kasih dan penghormatan, al-‘athiyyah atau saling memberi, an-nashihah atau saling menasihati, serta al-amanah atau menjaga kepercayaan.

Ia memberikan gambaran sederhana melalui hubungan suami dan istri. Sebelum menikah, keduanya adalah dua orang yang tidak memiliki ikatan persaudaraan. Namun setelah dipersatukan dalam ikatan pernikahan, keduanya menjadi pasangan yang memiliki tanggung jawab untuk saling membantu dalam kebaikan dan ketakwaan.

Demikian pula dalam kehidupan di pesantren. Kesamaan iman, tempat pengabdian, dan visi pendidikan seharusnya menjadi ikatan yang memperkuat hubungan antarpersonel.

Ukhuwah juga berarti kesediaan untuk saling memberi dan saling menasihati. Nasihat tidak boleh dipahami hanya sebagai sesuatu yang diberikan kepada orang lain, tetapi juga harus diterima ketika ditujukan kepada diri sendiri.

Ustaz Mujari mengingatkan bahwa manusia terkadang lebih mudah memberikan nasihat daripada menerimanya. Padahal, tradisi saling menasihati dalam kebaikan merupakan bagian penting dari menjaga persaudaraan.

Hal ini selaras dengan pesan dalam QS. Ali Imran ayat 114 dan QS. Al-‘Ashr ayat 1–3 tentang pentingnya mengajak kepada kebaikan, mencegah kemungkaran, serta saling menasihati dalam kebenaran dan kesabaran.

Berbeda Peran, Satu Tujuan

Ukhuwah dalam lingkungan pesantren, menurut Ustaz Mujari, juga harus diwujudkan dalam cara memandang setiap pekerjaan.

Di Miftahunnajah, setiap pegawai memiliki peran yang berbeda. Ada yang bertugas dalam pengajaran, administrasi, dapur, laundry, kebersihan, keamanan, dan berbagai bidang lainnya.

Perbedaan peran tersebut bukan alasan untuk membangun sekat, melainkan bagian dari sistem yang saling melengkapi.

“Berbeda peran, satu tujuan.”

Ia mengajak seluruh pegawai memahami bahwa tidak ada pekerjaan yang lebih rendah selama pekerjaan tersebut dilakukan sebagai bagian dari amanah dan pengabdian. Bahkan pekerjaan membersihkan kamar mandi sekalipun dapat menjadi bagian dari ibadah ketika diniatkan dengan benar.

Jika semua orang memiliki peran yang sama, roda pesantren justru tidak akan berjalan. Karena itu, kelemahan satu bagian perlu ditutup dengan kekuatan bagian lainnya.

Prinsipnya, seluruh unsur keluarga besar Miftahunnajah bergerak untuk satu visi: mendukung pendidikan dan pembinaan santri.

Mewaspadai Penghambat Ukhuwah

Lebih lanjut, Ustaz Mujari mengingatkan sejumlah hal yang dapat menggerus ukhuwah di lingkungan kerja, di antaranya ghibah, namimah, suudzan, ego sektoral, komunikasi yang buruk, serta kecemburuan sosial.

Ghibah atau membicarakan keburukan orang lain, adu domba, prasangka buruk, hingga perasaan bahwa unit atau bagian tertentu paling penting dapat perlahan merusak kebersamaan.

Begitu pula persoalan perhatian pimpinan, pembagian tugas, upah, apresiasi, maupun jadwal kerja yang tidak dikomunikasikan dengan baik dapat memunculkan kecemburuan apabila tidak disikapi dengan komunikasi yang sehat.

Karena itu, ia mengajak seluruh pegawai berpegang pada pesan QS. Al-Hujurat ayat 12, antara lain dengan menjaga lisan dan menghindari prasangka.

Beberapa komitmen yang ditekankan ialah berkata baik atau diam, menghindari prasangka, membangun komunikasi terbuka dan musyawarah, melakukan klarifikasi secara langsung daripada menyebarkan isu, serta mengutamakan tujuan bersama dibanding kepentingan pribadi.

Solid dalam Pengabdian

Ukhuwah yang kuat pada akhirnya harus melahirkan soliditas dalam pengabdian. Menurut Ustaz Mujari, soliditas itu dapat diwujudkan melalui lima sikap utama: amanah, disiplin dan konsisten, memiliki inisiatif, loyalitas, serta kesiapsediaan untuk membantu ketika dibutuhkan.

Bekerja di pesantren bukan sekadar menjalankan rutinitas pekerjaan, tetapi merupakan bagian dari ibadah dan pengabdian.

Karena itu, setiap tugas yang diemban perlu dijalankan dengan kesadaran bahwa ada tujuan besar yang hendak dicapai bersama. Ketika satu bagian membutuhkan bantuan, bagian lainnya diharapkan hadir untuk membantu.

Dari sinilah soliditas dibangun: bukan karena semua orang mengerjakan hal yang sama, tetapi karena setiap orang menjalankan perannya dengan baik dan bersedia saling menguatkan.

Ustaz Mujari kemudian merangkum mata rantai penting dari ukhuwah dan soliditas tersebut: ukhuwah yang kuat melahirkan kenyamanan dalam bekerja; kenyamanan meningkatkan produktivitas; produktivitas membuat pelayanan kepada santri semakin baik; pelayanan yang baik mendukung kemajuan pesantren; dan semuanya diharapkan bermuara pada keberkahan.

Pembinaan tersebut menjadi penguatan bagi sekitar 110 pegawai keluarga besar Miftahunnajah yang hadir, mencakup pendidik, tenaga kependidikan, serta unsur pendukung seperti dapur, laundry, dan tenaga teknis dari unit PAUD, MTs, hingga MA.

Melalui pembinaan ini, kebersamaan di Miftahunnajah diharapkan tidak berhenti pada slogan, tetapi benar-benar hadir dalam cara bekerja, berkomunikasi, saling membantu, dan menjaga amanah.

Sebab, pesantren yang kuat tidak hanya membutuhkan individu-individu yang mampu, tetapi juga tim yang mampu berjalan bersama dalam kebaikan dan solid dalam pengabdian.